Cosa significa dunque essere un Personal Coach ?

Essere coach significa saper allenare l’Individuo nella ricerca consapevole dei Suoi obiettivi e dei percorsi necessari per traguardarli.

Essere coach significa saper sostenere lo sviluppo di una Persona, con fiducia, rispetto e piena apertura, senza giudizi, pregiudizi e desideri di dare orientamenti “utili” ed indicazioni “opportune”, ma di aiutarla a trovare i suoi propri orientamenti.

Essere coach significa saper ascoltare e comprendere, mettendo strumenti e tecniche, ma anche mente e cuore, realmente a disposizione dell’Altro.

Essere coach significa avere fiducia nella ricchezza senza limiti racchiusa in ciascuno; mettere al centro della propria attenzione l’Altro, l’Individuo che si accinge a percorrere la sua strada col supporto del Coach.

Ed allora cos’è un coach ? Un Maestro ? Un missionario ? Una guida spirituale ? Un allenatore di intelligenze ? Un suscitatore di visioni introspettive ? Il leader efficace di un team vincente ?

Forse un coach è anche un po’ di tutto questo  ma, soprattutto, è una persona che, avendo appreso tecniche  e avendo realizzato un proprio equilibrio interiore , è assolutamente in grado di aiutare gli altri ad esprimere il meglio di sé stessi.

In tutti i campi: nello sport, nella vita, nel lavoro; negli ambiti personali così come ai vari livelli della vita aziendale.

Si può dire, quindi, che il coaching sia un training personalizzato che consente lo sviluppo personale e professionale, anche di specifiche aree di competenze, con un livello di efficacia  sorprendente. E’ un percorso di apprendimento focalizzato sulle esigenze, reali e specifiche, della persona-utente, tarandosi sullo stile, metodi, tempi dell’ Individuo che è al centro del processo di crescita.

Ma per essere coach non basta aver “divorato” la letteratura di matrice anglosassone o aver imparato una serie di tecniche  sui “libri di scuola”-

Occorre piuttosto acquisire e far proprio quello che si potrebbe definire come l’ abito mentale indispensabile, l’atteggiamento interiore fondamentale per un coach efficace che deve essere capace di offrire il suo interesse profondo e autentico per l’ ”Altro”, il rispetto e l’attenzione che occorrono per ascoltare davvero l’Altro, entrando con lui in una comunicazione empatica e profonda, assumendo nei Suoi confronti un’assoluta neutralità , disponendosi ad accoglierlo “così come Lui è” e trovare il punto giusto per lui in cui potenziarne le capacità.

Ciò che un vero Coach, a nostro avviso, deve aver acquisito, è un percorso di profonda conoscenza dell’animo umano, nei risvolti chiave che guidano scelte e comportamenti, al fine di portare l’Individuo a dare il massimo di sé proprio in quegli ambiti in cui decide lui  stesso di crescere.

A seconda della situazione e delle necessità del cliente, il Coach può essere chiamato a fornire il suo sostegno assumendo uno dei possibili seguenti ruoli.

Coach guida - Il “guidare” riguarda il supporto che viene fornito relativamente all’ambiente in cui si verifica il cambiamento. Questo processo consiste nell'affiancare  una persona o un gruppo di persone su un percorso che conduce da uno stato presente ad uno stato desiderato.
 

Coach comportamentale - L’aiutare una persona a realizzare o a migliorare una determinata performance comportamentale, a promuove la consapevolezza conscia delle proprie risorse. Ciò significa sollecitare e rinforzare le abilità delle persone attraverso un’attenta attività di osservazione.

Coach insegnante - L’insegnamento consiste nell’aiutare una persona a sviluppare le sue abilità e le sue capacità cognitive. Il suo obiettivo generale è quello di aiutare le persone a sviluppare le competenze e le “abilità di pensiero” necessarie.

Coach mentore - Il “mentoring” consiste nel guidare una persona a scoprire le proprie competenze inconsce ed a superare le resistenze e le interferenze. 

Coach risvegliatore - Il “risvegliare” va oltre il coaching comportamentale, l’insegnamento ed il mentoring ed include il livello della visione, della missione e dello spirito. Il risvegliare consiste nel supportare un’altra persona fornendole i contesti e le esperienze che portano alla luce la parte migliore del suo modo di entrare in sintonia con il sé, con l’amore e con lo spirito. Colui che risveglia gli altri lo fa attraverso la propria integrità e congruenza, mettendo le persone in contatto con la propria missione e con la propria visione ed entrando egli stesso in stretta relazione con esse.

Questo insieme di competenze tra loro complementari – il guidare, il coaching comportamentale, l’insegnamento, il mentoring  e il risvegliare – definiscono la serie di abilità del vero Coach.

Sono abilità fondamentali, sia che si tratti di seguire una squadra sportiva, un collega di lavoro che desidera migliorare le proprie capacità di comunicare, un gruppo di persone impegnate in un progetto all’interno di un’azienda, una persona che attraversa una fase di cambiamento a livello personale o l’amministratore delegato di una multinazionale.