Apprendistato

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Per te.

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Scegli il contratto di Apprendistato.

Target, finalità, benefici.

01

Per le aziende.

Il datore di lavoro che assume con questo tipo di contratto ha la possibilità di beneficiare di agevolazioni di tipo normativo, contributivo ed economico.

02

Formativo.

Il contratto di apprendistato ha l’obiettivo di formare i giovani per la singola attività lavorativa. Un’opportunità concreta di crescita professionale.

03

Valorizzante.

Il decreto 81/2015 ha introdotto la possibilità di qualificare, attraverso il contratto di apprendistato professionalizzante, anche lavoratori disoccupati beneficiari di NASPI senza limiti d’età.

Durata del contratto

La durata minima del contratto è di 6 mesi fatta eccezione per le attività stagionali, mentre quella massima può variare dai 3 ai 5 anni a seconda del settore e della qualifica di inquadramento.

Al termine del periodo di formazione, l’azienda stabilirà se proseguire il rapporto di lavoro o meno.

Tipologie di apprendistato

3 tipologie

Numerose opportunità destinate a Target ed obiettivi differenti. Ecco quali:

Upgrade Lavoro, Apprendistato. Durata contratto

Apprendistato per qualifica o diploma professionale (1° livello), per giovani tra i 15 e i 25 anni

Apprendistato professionalizzante (2° livello), per giovani tra i 18 e i 29 anni. Non ha limiti d'età per lavoratori disoccupati percettori di NASPI

Apprendistato di alta formazione e ricerca (3° livello), per giovani tra i 18 e i 29 anni

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Leggi le ultime news

Bonus e benefici contributivi e fiscali 2024

Nel 2024, le agevolazioni fiscali e contributive per le nuove assunzioni subiscono cambiamenti. Unica proroga riguarda la “Decontribuzione Sud” fino al 2029 per assunzioni entro giugno 2024. Nuove misure includono la Super Deduzione, Bonus per Donne Vittime di Violenza e Bonus Percettori SFL e ADI.

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Esonero Contributivo ed Esonero Madri

L’INPS, attraverso le circolari n. 11 e n. 27 del 2024, illustra l’esonero contributivo per dipendenti con retribuzioni entro limiti specifici. Inoltre, viene dettagliato l’esonero per madri lavoratrici di tre o più figli, con tetto annuo di €3.000, applicabile anche a madri con due figli fino al decimo anno del figlio minore nel 2024.

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