Apprendistato

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Target, Finalità, Benefici

01

Per le aziende

Il datore di lavoro che assume con un contratto di Apprendistato ha la possibilità di beneficiare di agevolazioni di tipo normativo, contributivo ed economico.

02

formativo

Il contratto di apprendistato ha l’obiettivo di formare i giovani per la singola attività lavorativa. Un’opportunità concreta di crescita professionale.

03

valorizzante

Il decreto 81/2015 ha introdotto la possibilità di qualificare, attraverso il contratto di apprendistato professionalizzante, anche lavoratori disoccupati beneficiari di NASPI senza limiti d’età.

Durata del Contratto

La durata minima del contratto di apprendistato è di 6 mesi fatta eccezione per le attività stagionali, mentre quella massima  può variare dai 3 ai 5 anni a seconda del settore e della qualifica di inquadramento.

Al termine del periodo di formazione, l’azienda stabilirà se proseguire il rapporto di lavoro o meno.

Tipologie di Apprendistato

3 Tipologie

Numerose opportunità destinate a Target ed obiettivi differenti. Ecco quali:

Apprendistato per qualifica o diploma professionale (1° livello), per giovani tra i 15 e i 25 anni

Apprendistato professionalizzante (2° livello), per giovani tra i 18 e i 29 anni. Non ha limiti d'età per lavoratori disoccupati percettori di NASPI

Apprendistato di alta formazione e ricerca (3° livello), per giovani tra i 18 e i 29 anni

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