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Approvato il Decreto Coesione col Dl 60/2024 pubblicato in Gazzetta ufficiale del 7 maggio 2024; in vigore dall’8 maggio 2024, ora è al vaglio in
Nel 2024, le agevolazioni fiscali e contributive per le nuove assunzioni subiscono cambiamenti. Unica proroga riguarda la “Decontribuzione Sud” fino al 2029 per assunzioni entro giugno 2024. Nuove misure includono la Super Deduzione, Bonus per Donne Vittime di Violenza e Bonus Percettori SFL e ADI.
L’INPS, attraverso le circolari n. 11 e n. 27 del 2024, illustra l’esonero contributivo per dipendenti con retribuzioni entro limiti specifici. Inoltre, viene dettagliato l’esonero per madri lavoratrici di tre o più figli, con tetto annuo di €3.000, applicabile anche a madri con due figli fino al decimo anno del figlio minore nel 2024.
Dal 2024 le aliquote IRPEF si riducono da quattro a tre, con l’accorpamento dei primi due scaglioni. La no tax area per i dipendenti aumenta a 1.955 euro. Le detrazioni per lavoro dipendente cambiano in base al reddito.
Nel 2024 il governo ha previsto diverse misure per incentivare l’occupazione e la formazione dei lavoratori, scopriamo le novità più importanti.
Il Programma GOL è un’iniziativa nazionale per sostenere l’occupazione, finanziata dall’Unione Europea. In Campania, il Programma GOL offre percorsi personalizzati e integrati di formazione e lavoro, gestiti dai Centri per l’Impiego. Per accedere al Programma GOL, è necessario sottoscrivere il Patto di attivazione digitale sulla piattaforma SIISL
La Tecnica dei Sei Cappelli è un approccio strutturato per la decisione e la discussione che utilizza prospettive diverse per esplorare emozioni, informazioni, critiche, creatività, pensiero positivo e sintesi. Attraverso l’uso dei Cappelli Blu, Bianco, Rosso, Nero, Giallo e Verde, è possibile analizzare in modo completo e obiettivo le situazioni e prendere decisioni informate. Tuttavia, è importante considerare i limiti della tecnica, come la semplificazione eccessiva e il rischio di conformità. Per sfruttare al meglio la Tecnica dei Sei Cappelli, è consigliabile praticare, partecipare attivamente e integrarla con altre metodologie. Infine, esistono risorse aggiuntive come libri, workshop e applicazioni online per approfondire l’argomento e migliorare le abilità decisionali.
Il processo di reclutamento comprende tre fasi: analisi del lavoro, ricerca e screening dei candidati e selezione con onboarding. L’analisi definisce le esigenze del ruolo, la ricerca trova i candidati, lo screening li valuta e la selezione include riferimenti professionali. L’onboarding facilita l’integrazione del nuovo dipendente nell’organizzazione.
In questo articolo parliamo dell’autonomia come soft skill e del suo impatto positivo sul lavoro. Scopriamo come l’autonomia possa portare ad una maggiore flessibilità, creatività e responsabilità, permettendo ai dipendenti di organizzare il proprio lavoro in modo più efficiente e di gestire le proprie priorità, portare ad un maggiore equilibrio tra vita lavorativa e privata, riducendo lo stress e migliorando il benessere psicologico. Infine, analizziamo come lo sviluppo dell’autonomia sia un fattore importante per la crescita professionale e personale, portando ad un maggiore senso di controllo sulla propria vita professionale e ad una maggiore autostima e senso di realizzazione personale.
La guida completa sugli incentivi per le assunzioni 2023. Scopri tutti i bonus e le agevolazioni per le aziende.
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